【まとめ】役職の種類が知りたい！役職の順番一覧

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【まとめ】役職の種類が知りたい！役職の順番一覧について書いていきます。

社内や社外の人と接するときに、「この人はどんな立場の方だろう」と悩むことはありませんか？

昔は課長や部長、主任といった定番の役職をつけることが一般的でしたが、今は会社が設ける役職名の自由度も高くなり、相手の立場を推し量るとき、迷ってしまうときもあるでしょう。取引先といった社外の人、複数人と接するときに、役職名から正確な立場を理解することが難しく、困惑することもあります。そんなときでも「お二方のうち、どちらの方が偉い立場なんですか？」と聞くのは失礼にあたる場合もあり、要注意です。

社会人として働き始めた一年目の頃は「室長と次長って、どっちが偉いんだろう」「シニアマネージャーってどんな仕事をしているんだろう」と疑問に思ったことがあります。営業同行してもらった上司に質問しても「次長のほうが年齢が上だから、次長じゃないか？」という答えが返ってきて「上司でも理解するのが難しいんだな」と感じたことがあります。

しかし、序列を正確に理解しておかないと、良かれと思って対応したつもりが、相手に失礼な印象を与えてしまうこともあります。ここでは、基本的な役職の順番をご紹介します。

役職とは

役職とは、ビジネスにおける責任や職権を伴う役目や職務のことをいいます。

例えば「部長職」であれば「組織内の部門を管理する」職務があり、「課長職」であれば「組織の中堅幹部として、一部門の課を管理・監督する」役目があります。 一般的にはそう言われていても、企業規模や組織体制によって、役職の位置付けは様々です。

課長が管理する「課」の規模が数名から百名近くまで幅があったり、組織内で重要度の高い部門を統括する「部長職」は、取締役や執行役員を兼務することもあります。そのため、組織内の役職の順番を理解しておき、商談などで相手の役職を確認したときに、社内でのおおよその位置付けがつかめるようにしておきましょう。

役職一覧

つづいては、企業が一般的に用いることの多い役職の一覧をご紹介します。

どの企業にも上記の役職全てが存在するワケではありません。従業員が１０人ほどの会社であれば「社長１人、課長２人、平社員７人」というケースもあるし、少数精鋭の組織であれば、全員が何らかの役職についている場合もあります。

反対に従業員が１０００人を超えるような大所帯であれば、社員の半数以上は主任や係長といった、下位層の役職についているのが一般的です。社内での位置付けを理解したい時は、会社の売上規模や業種、社員数などで判断していくことが重要。役職名と序列を正確に把握して、相手に対する接し方を変えていくこともビジネスマナーでは非常に大切です。

役職の英語表記

さいごに

いかがでしたでしょうか？

お客様、会社の役職名を理解して、キーマンを掴んでいくのはビジネス上で非常に大切なことで、商談、取引にはもちろん、ゆくゆくの自分の出世にも少なからず影響してきます。ビジネスにおいて基本的マナーでもあります。

ぜひ、覚えときましょう！